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        培训发展

        全力助你完成从新人到一家人的转变

        打造学习型组织是近10年来全球一直在倡导的一种企业可持续发展的路径,作为一个文化创意驱动的企业,知识是最重要的资源,对于已有问题进行自我修正、对于未知事物进行积极探索,组织才能够真正在运行中不断进化,从而实现我们自身的价值。公司在2019年度的集团精英化重点人才战略中确定了未来3年打造学习型组织的愿景,不断培养个人终身学习成长习惯,持续构筑组织能力。我们将通过管理者新型领导力的培养、新员工持续融入、核心岗位专项能力提升、内部师资储备培养、通用技能绩效提升等项目,以及读书荟、专业课沙龙分享等模式持续打造学习型组织氛围,激活人才,让其真正拥有学习力,做到自我驱动与发展。
        • U才计划

          友谊时光U才计划隶属新员工培训项目,涵盖入职培训、适应性培训、胜任期培训三个阶段,帮助新员工熟悉公司经营情况,融入企业文化,了解胜任岗位要求,培养团队协作默契,将个人职业与企业发展紧密结合,关注新员工成长。

        • 专业技能培训

          满足不同岗位需求所具备的专业知识、专业技能等内容,帮助员工提高专业水平。

        • 重点人才管理能力提升项目

          友谊时光通过飞鹰计划、菁鹰计划、雏鹰计划打造可复制的领导力,在承接现有战略同时,为未来的业务发展做好人才储备。

        • 通用管理与技能提升

          EXCEL早做完不加班系列\PMP项目管理\结构性思维\DISC等课程,为建立工作关系提供有效的知识和方法,提高工作效率。

        • 内训师储备培养项目—内部造血机制

          星火计划是以公司管理层为核心的兼职讲师队伍(MIT),通过核心讲师队伍的培养,加强知识和技能的沉淀与传播,营造分享共赢的学习型组织氛围,充分发挥内部讲师在人才培养与课程开发体系中的核心作用。

        • 营造学习型组织的重要途径—读书荟

          读书荟采用线上社群分享和线下沙龙分享的形式,利用多元化的社群模式持续营造学习氛围。

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